TUJUAN

Setelah mengikuti kursus, peserta diharapkan dapat memahami konsep – konsep kepengawasan dan kepemimpinan yang efektif serta perubahan paradigma dari seorang staff menjadi supervisor atau leader/ manager.

SASARAN

Pelatihan ini dirancang untuk setiap karyawan atau SDM yang akan beralih fungsi dan peran dari non staff menjadi staff atau dari fungsi operasional menuju fungsi manajemen.

MATERI

  • Perubahan paradigma dari staff menjadi supervisor/ manager

  • Manajemen of Change

  • Peningkatan Motivasi

  • Memperbaiki Organizational Climate

  • Completed Staff Work

  • Strategi Kepemimpinan (Strategic Leadership)

  • Konflik & Negoisasi

  • Problem Solving Decision Making

  • Studi Kasus dan Evaluasi

METODOLOGI TRAINING

Untuk mencapai tujuan pelatihan secara efektif maka metodologi training dirancang sebagai metode pembelajaran orang dewasa, dimana perpaduan antara ceramah, diskusi, dan problem solving akan menjadi bagian dalam metodologi training yang dipakai. Disamping hal tersebut, untuk mengurangi kebosanan dan kejenuhan pelatihan maka disela-sela training akan dimasukan game-game yang akan meningkatkan antusiasme peserta pelatihan.